Технологический стартап. Как создать эффективную команду?

Продолжаем серию материалов, подготовленных Татьяной Федоровой, нашим ментором в Кремниевой Долине. Сегодня Татьяна рассказывает, как собрать эффективную команду. 


Татьяна Федорова - cерийный предприниматель, социальный новатор, филантроп.
 Объединяет индивидуальные и коллективные усилия по созданию экосистемы стартапов в России и странах СНГ. Помогает Российским стартапам выйти на глобальный рынок, предоставляя им инструменты развития бизнеса, и связывая их с венчурными капиталистами и бизнес-инкубаторами в Силиконовой Долине.  

Мы серьезно относимся к выбору спутника жизни: ходим на свидания, наблюдаем за характером избранника, прислушиваемся к своей интуиции, присматриваемся, подойдет ли нам именно этот человек. Мы никогда не выберем человека, которого не знаем. Но при выборе спутника в стартап мы часто сужаем свои требования до технических навыков. Но ведь стартап – это не крутая идея, которую надо воплотить, это люди, с кем придется проводить много времени. Очень много времени. Спорить, мечтать, строить, искать. И это должно быть весело и интересно. Как создать условия, чтобы можно было с уверенностью говорить, что ваш стартап это ваша семья?

Кто нужен в команду в технологический стартап? 

Лидеры


Одна из самых распространенных ошибок при подборе партнеров, это прием на работу друзей, которые не имеют необходимых вашему стартапу навыков и темперамента. В погоне за хорошей атмосферой, учредители стартапа подчас нанимают людей, с которыми было бы весело вести дела, забывая подумать о том, как эти сотрудники будут влиять на рост стартапа.

Часто приятнее общаться с людьми, похожими на нас. Но для успешной деятельности нужнее люди, дополняющие нас, закрывающие наши слабые стороны своими сильными сторонами.

4 типа лидеров, которые необходимы стартапу для достижения успеха:

1. «Исполнитель». Знают, как осуществить задуманное. Могут превратить любую идею в реальность.

2. «Влиятель». Помогут своей команде достичь более широкой аудитории. Они легко продадут идеи команды как внутри, так и за пределами организации.

3. «Строители отношений». Эти люди очень важны в команде. Они как клей, который держит команду вместе. Без них стартап будет просто группой лиц, а не сплоченной командой.

4. «Стратеги». Фокусируют команду на будущих перспективах. Собирают и анализируют информацию, помогают команде принимать более обоснованные решения. Нацелены на будущее. 

"H2D — a hacker, hustler, and designer"



Естественно, очень важно, чтобы наши партнеры были профессионалами. Каждая стартап-команда для успешной деятельности должна иметь в своем составе, по крайней мере, три ключевых игрока: технического учредителя (hacker, CTO), генератора доходов (hustler, CEO) и дизайнера (designer, UX/UI).

Важно, чтобы эти люди имели опыт именно в вашей отрасли. Конечно, можно изучить тонкости, как работает ваша индустрия, и в процессе строительства стартапа, но это займет довольно много времени. Часто время - это критичный фактор успеха.

Не обманывайтесь титулами и крутыми брендами в резюме. Сосредоточьтесь на реальном опыте и достижениях кандидатов. К примеру, если кандидат на технического руководителя был техническим директором в большой компании, но говорит, что не хочет кодировать, а хочет управлять программистами, то он не подходит для стартапа на ранней стадии роста.

Качество вашей команды – это успех или неудача Вашего стартапа. Так что, стоит потратить время на подбор идеально подходящего партнера. И не бойтесь исключать неподходящих членов команды, независимо от их титулов или ваших отношений с ними. Если кто-то не созидает в команде, то они тратят и свое время, и уменьшают ваши шансы на успех.

Основное, на что обращают внимание инвесторы, это команда. Грамотный инвестор не профинансирует стартап, если не будет уверен, что команда слажена, и сможет достичь отличного результата. Часто именно команда является решающим фактором для принятия инвестором решения для финансирования проекта, даже если идея вызывает сомнения.

Итак, если в ваши амбиции входит построение масштабного бизнеса, если планируете поднять инвестиции и просто хотите наслаждаться работой, то соберите в ваш стартап отличную команду!

Комментарии

comments powered by Disqus

Подпишитесь на дайджест!

Дайджест за месяц: самые лучшие статьи и возможности прошедшего месяца.
Анонсы мероприятий, предложения партнеров, информация о грантах и конкурсах.

Будьте на связи

Присоединяйтесь к нам во всех
социальных сетях